李登林委员：

您提出的《加强网格员队伍建设 持续完善基层治理体系的建议》收悉，现将办理情况和办理结果答复如下：

收悉您的提案后，我委高度重视，立即组织专门人员进行办理，先后赴宿城区、宿豫区、宿迁经济技术开发区开展调研活动，同市委社会工作部进行深入会商研讨，针对您的建议，我们全部采纳，具体情况如下：

一是明确网格员职责定位。制定网格员管理办法。严格落实《江苏省城乡网格化服务管理办法》，各县（区）分别制定网格员队伍管理办法，每个城市综合网格配备不低于1名专职网格员，将专职网格员纳入社区专职工作人员管理。落实网格员薪资待遇。积极完善专职网格员职业晋升、薪酬增长激励机制，推动专职网格员与城乡社区工作者同工同酬，营造事业留人、待遇留人的良好氛围。组织网格员参加社会工作者职业资格考试，对于获得国家助理社工师、社工师的网格员，落实职业津贴补助。畅通职业发展通道。对表现突出、符合条件的网格员，优先推荐为“两委”成员后备力量培养发展，优先推荐参加各级党代会代表、人大代表、政协委员选举和劳动模范评选。

二是加强网格员能力提升。采取市县联动、线上线下相结合方式，依托各级网格学院和“网格e课”对全市专兼职网格员、微网格联络员分层分批进行轮训，并对应知应会知识掌握情况进行闭卷测试。科学制定培训方案。根据初任职网格员和已在职网格员的实际需要，分别研究制定岗前培训和年度培训方案，精心编写培训教材、排定培训课程。推行实战化教学。推动培训实操化、实战化，通过现场演练、情景模拟、课程互动、小组讨论、经验交流等方式，让网格员直观体验、深度交流、共享经验，力争在课堂上就能消化吸收。加强培训资源共享。推动各地开展培训活动时同步录制成视频，上传至网格化社会治理智能应用系统，鼓励有条件的乡镇（街道）录制培训视频，经县级党委政法委审核后，作为线上交流学习资料。

三是加强网格员管理考核。落实日常考核评价。把过程性考核与结果性考核结合起来、把网格员的工作实绩和群众评价结合起来，作为网格员续聘、解聘、奖惩、岗位调整和工资晋升的重要依据。突出实战实用实效。通过平时锻炼、适时演练、战时磨练等方式，全面提升网格员队伍“平急转化”条件下应对突发情况、处置突出矛盾的能力。深入实施网格调解“百千万工程”，在全市网格员中培育100名调解能手、1000名法律明白人，推动网格员调解万件矛盾纠纷。强化考核结果运用。对工作严重滞后、考核排名靠后的网格员视情采取通报批评、约谈、调整岗位、辞退等措施，形成“多劳多得、奖优汰劣”的鲜明导向。

下一步，市委政法委将持续推动网格员队伍专业化、规范化建设，健全完善全市网格员队伍管理考核体系，提高网格员发现问题隐患、服务基层群众的能力水平，实现群众对网格工作知晓率满意度双提升。

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